Försäkring från kr/mån. Läs mer
- Sjuklön
Så har vi räknat:
- 80% av grundlönen (dag )
- 10% av grundlönen (dag )
Arbetsgivaren betalar sjuklön under de första 14 dagarna som en anställd är sjuk, utom den första sjukdagen (karensavdrag).
För dag 15 och framåt får den anställde sjukpenning från Försäkringskassan. Enligt flera kollektivavtal betalar arbetsgivaren 10% av lönen mellan dag
- Total kostnad
Så har vi räknat:
- Sjuklön
- Semesterlön (12% av grundlön)
- Arbetsgivaravgift (31% av lön)
- Fasta utgifter (20% av grundlön)
Fasta utgifter är hyror, abonnemang och licenser. Det kan även innefatta andra kostnader, nedsatt produktivitet och försening i leveranser.
-
+ Kostnad för ersättare med motsvarande lön. Men tänk på att en konsult ofta kostar mer.
- Offert på sjukvårdsförsäkring
Sjukvårdsförsäkring ger dig snabbt och enkelt tillgång till vård, vilket kan minska antalet sjukdagar.
Två dagars sjukfrånvaro kostar ungefär lika mycket som sjukvårdsförsäkring i ett år
Det kan bli dyrt när en anställd, eller du som ägare av företaget, blir långtidssjuk och inte kan jobba. Den första tiden betalar företaget sjuklön, samtidigt som någon an
Sjuklön och sjukfrånvaro – så räknar du ut sjuklön
Vad är sjuklön, och vem betalar?
Sjuklön är den ersättning du som arbetsgivare ska betala till anställda som inte kan arbeta på grund av sjukfrånvaro. Sjuklönen motsvarar 80 % av den lön och eventuella förmåner som den anställde har i sin anställning. Den anställde har rätt till sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i varje sjukperiod, och sjuklönen betalas ut för de dagar som den anställde skulle ha arbetat. Från den genomsnittliga sjuklönen under en vecka görs även ettkarensavdrag på 20 %.
Vem har rätt till sjuklön?
En anställds rätt till sjuklön gäller från och med den första dagen av anställningstiden. Är den avtalade anställningstiden kortare än en månad gäller dock rätten till sjuklön bara om den anställde har börjat anställningen och därefter varit anställd 14 kalenderdagar i följd. För att en anställd ska ha rätt till sjuklön krävs en sjukfrånvaro som har anmälts till arbetsgivaren (sjukanmälan). Det finns inga regler för hur sjukanmälan måste gå till, så det är viktigt att ha fastställda rutiner på företaget.
Driver du ett aktiebolag räknas du som anställd och har därmed rätt till sjuklön på samma sätt som arb
Att förstå arbetsgivarens ansvar vid sjukskrivning är avgörande för korrekt hantering av sjuklön och arbetsgivaravgifter. Här går vi igenom vad som gäller för arbetsgivarens kostnader vid sjukskrivning, från den första sjukdagen till längre sjukdomsperioder.
Enligt sjuklönelagen har arbetsgivaren ett ansvar att betala sjuklön till anställda som blir sjuka. Denna skyldighet gäller under de första 14 kalenderdagarna av en sjukperiod.
Dag 1: Karensavdrag
När en anställd blir sjuk görs först ett karensavdrag. Karensavdraget är ett engångsavdrag som motsvarar 20 procent av en genomsnittlig veckoinkomst i sjuklön. Detta avdrag görs oavsett när på dagen sjukfrånvaron börjar och är tänkt att motsvara en arbetsdags genomsnittliga sjuklön.
Dag Sjuklön
Efter att karensavdraget har gjorts betalar arbetsgivaren sjuklön från och med den andra sjukdagen till och med den fjortonde kalenderdagen. Sjuklönen uppgår till 80 procent av den anställdes lön och andra anställningsförmåner som den anställde går miste om på grund av sjukdomen.
Beräkning av sjuklön
För att beräkna sjuklönen följer du dessa steg:
- Beräkna veckoinkomsten: Utgå från den anställdes ordinarie månadslön och andra f
Vad kostar sjukfrånvaron?
Korttidsfrånvaro
Korttidsfrånvaro kostar cirka 10 procent av medarbetarens månadslön per sjukdag.För en anställd med 25 kronor i månadslön kostar varje sjukdag under korttidsfrånvaro ca 2 kronor. Schablonen tar hänsyn till samtliga kostnader som lön, avgifter och medarbetarens del av overheadkostnader. Under dag 1, karensdagen, betalas inte sjuklön, men då antas störningen för arbetande kollegor vara avsevärd och kosta motsvarande summa.
För tio extra dagar för en person ger det en kostnad på x 10 = 25 kr/år.Schablon: Månadslön x 0,1 = Kostnad per sjukdag (dag ).
Långtidsfrånvaro
Långtidsfrånvaro kostar cirka 2,5 procent av medarbetarens månadslön per sjukdag. För anställd med 25 kronor i månadslön kostar varje sjukdag i långtidsfrånvaro ungefär kronor för arbetsgivaren, men kostnaden varierar förstås med avtalen. I schablonen ingår kostnader för särskild sjukförsäkringsavgift, faktisk arbetsgivaravgift och semesterlön. Som overheadkostnad räknas 20 procent av sjuklönekostnaden.Schablon: Månadslön x 0, = Kostnad per sjukdag (dag ).
Kakor på Försäkringskassan
Vad händer om man är sjuk länge?
Om du är sjuk en längre tid hjälper en handläggare dig med allt som rör din sjukpenning, som till exempel att planera för hur du ska komma tillbaka till jobbet.
Om du behöver stöd för att komma tillbaka till jobbet så ska din arbetsgivare hjälpa dig. Det kan till exempel vara så att du behöver kortare arbetsdagar eller andra arbetsuppgifter, antingen tillfälligt eller permanent.
Om du behöver mer stöd kan du få rehabilitering på din arbetsplats. Det kan till exempel vara att du tränar på vissa arbetsuppgifter för att få tillbaka din arbetsförmåga. Under den tiden kan du få rehabiliteringspenning. Beloppet är samma som sjukpenningen.
Försäkringskassan ska bedöma din arbetsförmåga och inte din sjukdom. Under de första 90 dagarna har du rätt till sjukpenning om du inte kan utföra ditt vanliga arbete, eller ett annat tillfälligt arbete, hos din arbetsgivare.
Efter 90 dagar har du rätt till sjukpenning om du inte kan utföra något arbete alls hos din arbetsgivare. Du har också rätt att söka ett annat arbete med bibehållen sjukpenning. Försäkringskassan kan då erbjuda dig ett möte med Arbetsförmedlingen där du kan få mer