Semesterlagen och semesterreglerna är inte helt enkla att hålla koll på, men vi hjälper dig! Här kommer tio vanliga frågor och svar om semester.
1. Har jag rätt till semester om jag har en tidsbegränsad anställning?
Enligt lag har arbetstagare rätt till 25 semesterdagar per år. Men en arbetsgivare kan avtala med en arbetstagare som anställs tillfälligt att arbetstagaren inte ska ha rätt till semesterledighet. Då får arbetstagaren semesterersättning stället för semesterledighet. Det går bara att göra ett sånt här avtal om anställningen antas vara kortare än tre månader och inte heller längre än detta, exempelvis ett sommarvikariat.
2. Kan jag få min semester utbetald i pengar istället för att ta den i ledighet?
Nej. Betald semester måste alltid förläggas som ledighet, och kan inte kompenseras med pengar. Om en arbetstagares anställning upphör innan hen har fått ut all sin intjänade semester har arbetstagaren istället för ledighet rätt till semesterersättning.
Läs mer: Kan arbetsgivare betala ut pengar istället för semester?
3. Jag har blivit sjuk under min semester, vad händer då?
Av 15 § semesterlagen följer att den som blir sjuk under semestern kan ha rätt att få tillbak
Betala tillbaka studielån
Genom att logga in i Mina sidor och klicka på Aktuell skuld kan du själv se vilket eller vilka lån du har.
Om du har fått lån utbetalda från och med 1 januari och minst ett lån som är utbetalda före 1 januari kan du ansöka om att slå ihop dina lån (ändra betalningsvillkor). Läs mer om att slå ihop lån och hur du ansöker om det.
Annuitetslån – lån utbetalda från och med 1 januari
Hur mycket du ska betala tillbaka varje år (årsbeloppet) beror på följande:
- Skuldens storlek i början på året
- Räntan för kalenderåret (för är räntan 1, procent)
- Det antal år du har kvar att betala på ditt lån
- Uppräkningstalet som är omkring två procent. Uppräkningstalet kan påverkas om räntan höjs eller sänks.
Du får som mest 25 år på dig att betala av ditt lån, men återbetalningstiden blir som längst till det år du fyller 64 år. Det innebär att återbetalningstiden blir kortare om du är äldre än 40 år när du börjar betala tillbaka. Din återbetalningstid kan också bli kortare då det finns ett lägsta årsbelopp du kan få betala varje år, 8 kronor under
Annuitetslån - lån utbetalda mellan 1 juli och 31 december
Hur mycket du ska betala tillbaka varje år (årsbeloppet
Rätten till betald semester är en viktig del av anställningsförmåner i Sverige och skyddas av Semesterlagen (). Semesterlagen ger arbetstagare rätt till vila och återhämtning genom en viss mängd lediga dagar per år, och säkerställer även att de får betalt under semestern. Denna artikel går igenom hur rätten till betald semester fungerar enligt svensk lag och kollektivavtal, samt hur semesterlön och semestertillägg beräknas.
1. Semesterlagens grundläggande principer
Enligt Semesterlagen har alla arbetstagare rätt till semester. Detta gäller oavsett om du arbetar heltid, deltid eller som visstidsanställd. Semesteråret sträcker sig från den 1 april till den 31 mars påföljande år, och alla arbetstagare tjänar in sina semesterdagar under detta år. Dessa dagar kan sedan tas ut under semesteråret som följer direkt efter intjänandeåret.
a) Rätten till 25 semesterdagar
Enligt Semesterlagen har varje arbetstagare rätt till minst 25 semesterdagar per år. Det spelar ingen roll om du arbetar heltid eller deltid – du har fortfarande rätt till 25 semesterdagar. För arbetstagare som börjar sin anställning mitt under året kan antalet semesterdagar justeras i förhållande till hur lå
Har arbetsgivare rätt att få tillbaka för mycket utbetald semesterersättning?
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Det finns ingen lag som reglerar din situation:
Det finns ingen uttrycklig lagreglering för denna situation men enligt den allmänna principen condictio indebiti är huvudregeln i svensk rätt att den som har fått för mycket utbetald lön eller annan ersättning ska betala tillbaka dessa pengar. Det finns dock undantag. Om en arbetstagare inrättat sig efter betalningen (det vill säga förbrukat pengarna) är han eller hon endast återbetalningsskyldig om han eller hon har insett eller borde ha insett att denne har fått fel lön/ersättning. Om arbetstagaren är i god tro dvs. inte insett eller borde ha insett, föreligger således ingen återbetalningsskyldighet (se bland annat AD nr ).
När är en arbetstagare i god tro?
Av praxis från Arbetsdomstolen framgår att man vid bedömning av om personen varit i god tro ser till beloppets storlek, om den felaktiga utbetalningen gjorts vid ett eller flera tillfällen samt hur utförliga lönespecifikationerna har varit. Om det handlat om små belopp och arbetstagaren antingen fått svårtolkade lönespecifikati
.